发展是第一要务，人才是第一资源。高素质的人才队伍，决定着双峰山高质量发展的未来。
双峰山是国家森林公园、国家4a级旅游景区、省级旅游度假区、孝感生态涵养区，去年接待游客超百万人次。在国家实施“碳达峰、碳中和”的战略背景下，双峰山肩负着建成国家级旅游度假区、全国“两山”创建示范区的重任。建设发展双峰山，需要一支有激情、高素质、敢干事、能干事的人才队伍。
聚焦全域旅游，精准引进人才。双峰山“以旅游立区、以旅游兴区”，推进全域旅游，加快转型升级。我们将62.5平方公里作为一个大景区来规划，聚焦全域旅游，立足实际需求，发挥绿色优势，借力聚才，柔性引才。先后与湖北工程学院、湖北职业技术学院签订产学研战略合作协议，聘请多位专家教授任顾问，为双峰山发展把脉问诊，“点绿成金”。
采取柔性引进的方式，为度假区旅游企业引进管理人才。从澴川国投引进人才担任双峰山旅游投资公司总经理，推进公司市场化管理运营。实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业。我们还通过招录、组织调入等方式，有针对性地引进规划、旅游及园林建设等方面人才，补齐专业人才不足的短板。
搭建用武平台，精心培育人才。为使“绿水青山”颜值更高，“金山银山”成色更足，上接01版推动“两山”相互转化，相得益彰，在培育人才方面搭建用武平台，精心培育。大力培养实干型人才，选拔12名有特长、肯干事的年轻党员进村“两委”班子，推进农旅养融合，打造环山乡村度假带，建成全省最大的汽车露营地，完成上湾、剥岸、滑石美丽乡村建设，村民兴办农家乐20余家。给想干事的人员提供施展才能、脱颖而出的舞台，选派5名年轻干部下沉基层，到旅游开发、项目建设、乡村振兴、森林防护一线实战锻炼。出台重大专项工作、急难险重任务的“招贤榜”，鼓励年轻干部主动“揭榜”，攻山头，占高地，提升他们冲锋陷阵、破解复杂问题的能力和水平。
优化服务环境，精诚留住人才。在双峰山工作要耐得住寂寞。从优化服务“软环境”入手，营造“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的人才成长环境，让更多人才扎根双峰山。每年举办登山节、康养节等节庆活动，盘活夜游经济，聚集人气，营造美好的发展环境。破格提拔优秀人才，让肯干事者有盼头，营造人人向上的工作环境。改善生活条件，配套实施周转房项目，营造舒适的生活环境。兴建篮球场、羽毛球场，开辟乒乓球室、桌球室，经常组织赛事活动，丰富业余生活，促使人才活力更强，干劲更足。
峻岭横屏晓雾开，双峰瀑布自天来。中华孝爱第一山——双峰山，是一片干事创业的热土，是有志青年展示才华的舞台。期待更多有志之士选择双峰山，投身大旅游，放飞梦想，书写辉煌人生。
