基层稳则全局稳，基层活则全局活。近年来，各地对基层队伍建设愈发重视，为缓解“人少事多”“青黄不接”现象，采取各类务实举措，不断为基层添人手，整体结构正向着年轻化、高学历方向良性发展。与此同时，一些干部特别是年轻干部初来乍到，苦于认知有限、经验不足，在言行上“格格不入”，产生了“水土不服”。
基层干部“水土不服”体现在对工作节奏的不适应，对个人能力的不自信、对家庭生活的不称心、对前途发展的不确定。其中，既有个人因素，亦有地方原因，需要结合实际、对症下药，在迷茫期、低谷期帮一下，在关键处、要紧时拉一把，让干部少为难、少操心，让基层好做事、多做事，以持续在线状态破解“水土不服”。
干部是干事创业的决定性因素。基层工作无小事，面临的挑战多、责任大，件件都需抓落实，有风有雨是常态。干部要适应基层、融入基层，必须统筹好“向下”与“向上”的关系。一方面，保持姿态向下、脚步向下。主动转变观念，力戒“做客”“镀金”“混日子”等不良心态，树牢造福人民的政绩观，真心扎根基层，在心里始终装着群众。走好新时代党的群众路线，主动向基层学习、向群众请教，少一些“指点”，多一些“沉淀”，甘当人民群众的“小学生”，多掌握一些基层工作的方法和技巧。另一方面，保持心态向上、目光向上。树立正确的苦乐观，培养斗争精神，学会在辛苦中前行、在困苦中寻乐，以“稳”的心态、“进”的状态干事创业，在基层向阳生长。增强大局观念，坚持“身在兵位、胸为帅谋”，从因循守旧的固化观念中解放出来，不断运用新理念新思想，把党中央决策部署的各项任务抓实抓细，把群众的“小事”当大事干，让“最后一公里”更顺畅，使群众的获得感更足。
组织是干部最坚实的依靠。基层干部扛的担子重，特别是“老黄牛”式干部，长期扎根一线、勤勤恳恳，但默默无闻、不跑不争，甘当“孤勇者”。各级组织应真心体谅基层干部的实际困难，把握好“一加”与“一减”的关系，为其干事创业提供保障。一方面，注重负担减轻、内卷减少。持续深化整治形式主义为基层减负，大力纠治“文山会海”、“督检考”多头重复、“重复报表”等形式主义、官僚主义，让基层干部有更多时间和精力抓工作。认真落实乡镇补贴、带薪休假、健康体检、谈心谈话等制度，尽力而为、量力而行解决基层干部后顾之忧，推动其“轻装前行”。另一方面，注重监督加力、撑腰鼓劲。坚持“严管就是厚爱”，加强对基层干部全方位管理和经常性监督，严格落实“三个区分开来”，明辨“无心”还是“有意”，分清“失误错误”还是“违纪违法”，切实把“踩雷”的干部拉下马，让“辛苦”的干部“不心苦”。树立实干实绩导向，在选拔任用、评优奖先、教育培训上向基层倾斜，打破基层成长“天花板”，把有潜力的干部送出去、派上去，把有能力的干部选出来、用起来，持续释放为干事担当者撑腰的强烈信号，实现基层与干部的“双向奔赴”。
